Detta är vårt program för att hjälpa grupper att identifiera och lösa upp inre knutar som motverkar samarbete och tolerans.

Deltagarna kan tillgodogöra sig:

– Att utveckla en djupare förståelse för sig själva och andra.

– Förbättra kommunikationen genom större medvetenhet och lyssnande.

– Återansluta till sitt gemensamma syfte och mål.

Det är viktigt att notera att förändra attityden och inställningen i ett team kräver tid, tålamod och en öppenhet för reflektion och personlig utveckling.

Men med rätt stöd och vägledning kan de hjälpa till att omvandla dysfunktionella team till mer harmoniska och produktiva enheter.

Vilka faktorer är det som avgör beslutsfattande? Hur säkerställer man att gruppen fattar beslut på goda grunder? Vad är en god grund?

Transformerande program som hjälper olika lednings- och styrgrupper att hitta helt nya sätt att ta sig an beslutsfattande vid utmanande situationer och tider.

Programmet är designat för att skapa positiva effekter inom följande områden:

• Undvika impulsiva beslut
• Öppenhet för nya idéer
• Klarare insikt om situationen
• Lugnare sinnesstämning / lägre stress
• Känsla av samhörighet
• Långsiktiga perspektiv

Fokus på att hjälpa olika grupper till mer framgångsrika sätt att hantera och men också att utveckla viktiga strategier för att förebygga konflikter.

Programmet lotsar deltagarna till att:

• Bättre förstå sin egen upplevelse.
• Undvika skyddsreaktioner
• Närvaro under konflikter
• Hålla huvudet kallt
• Självmedvetenhet
• Ökad förståelse för andra (åsikter)

Deltagarna kommer att lära sig att:

– Inte ta saker personligt och istället närma sig oenigheter med öppenhet och nyfikenhet.

– Kommunikationen kan bli mer konstruktiv, med ett fokus på förståelse snarare än att “vinna” diskussionen.

– Lösningar som tar hänsyn till båda parters behov och perspektiv kan mer sannolikt uppnås.

Vårt premiumprogram för att skapa en fundamental förändring för en arbets- eller ledningsgrupp.

Programmet är designat till att frigöra individens och gruppens fulla kapacitet och kommer att leda till att skapa långvariga positiva effekter på företagets kultur, arbetsklimat och verksamhetens resultat.

• Mindre stress
• Ökad empati
• Färre missförstånd
• Bättre konflikthantering
• Större närvaro och fokus
• Stärkt gemenskap
• Främjande av djup personlig utveckling
• Bättre kvalitet på beslut

Detta program kommer att uppmuntra en arbetsmiljö som präglas av förståelse, öppenhet och välbefinnande. Detta kan i sin tur gynna företagets övergripande prestanda och framgång.

Det är dock viktigt att komma ihåg att denna förändring kräver engagemang från ledningen och en konsekvent tillämpning över tid för att ge bestående resultat.